Hall职业取向清单(HOOI)是一项雄心勃勃的事业,旨在通过自我评估需求,价值,利益和能力来帮助职业和个人探索。类似于心理测量一站式商店,与用于类似探索目的的其他工具相比,物品一次涵盖了更多的尺寸。
HOOI最初以三种形式发表:一种中级形式,主要针对3至7年级的学生,年轻的成人大学形式和成人基本形式。根据其开发人员Lacy G. Hall的博士学位论文,现在是第四版。有三种形式的商业可用:II表格,主要是针对未大学成年人的初中学生;年轻的成人大学形式;和成人形式。所有材料,包括9页可重复使用的库存手册,一次性的自我评分响应表,自我解释文件夹,手册和补充读者,选择:您的方式:您的方式可以通过Scholastic Testing Service,Inc.只有年轻的成人大学和成人形式。
这两种形式包含175个项目,这些项目被划分为35个量表,这些量表被制成五个量表阵列,如下所示:(1)九个需求价值量表(创造力独立,信息知识,归属感,安全性,安全性,愿望,尊重,自我实现),个人满意和常规依赖性);(2)六个职业兴趣量表(人们社会社会化,数据信息,事物 - 物理,企业企业影响,思想科学,美学艺术);(3)八个工作特征量表(地理位置,能力,货币补偿,工作场所,同事,时间,资格和风险);(4)六种选择样式量表(主观外部权威,客观的外部权威,主观的内部权威,塑造自主自我赋权,相互依存和拖延);(5)具有与职业兴趣量表相同标签的六个能力尺度。
35个量表得分是通过将李克特型对每个量表上项目的响应求和,并将总数放在解释性文件夹中的自我解释的配置文件上来得出的。这使得原始量表得分可以转换为三个分组之一:低,平均或高。有关量表的描述性信息可在解释性文件夹中获得。
这些项目以三种不同的李克特格式合理构建,具体取决于比例数组。需求价值,职业兴趣和工作特征量表使用5点格式,从最可取到非常不希望的范围。选择样式使用了一个奇怪的3分量表,分数不像我在1时,就像我一样,在2岁时,非常像我。
尽管它具有潜在的实用性,但HOOI并没有引起强大的研究,因为缺乏任何实质性数据证明用户得分的可靠性和有效性。此外,缺乏规范性数据,大量尺度的手部评分繁琐且可能容易出错。它不可用于在线管理和评分。
HOOI确实在辅导员中有追随者,他们注意到客户发现使用易于使用,并且比其他标准化的职业清单更全面。该乐器的问题迫使对各种职业和生活方式问题进行自我检查。辅导员可以将其视为一种介绍设备,可能会导致深入咨询。
参考:
- Hall,L。G.(2000)。霍尔职业取向清单(第4版)。伊利诺伊州本森维尔:学术测试服务。