兴趣库存是最早甚至现在最常用的职业顾问工具之一。当前正在使用的库存可以描述为采用两种方法之一。一个人告诉一个人,他或她的利益的相对优势;另一个告诉该人,哪些职业与他或她的职业相似。第一种方法报告:“您的利益在科学方面最强烈。”另一个人与一个职业人士相匹配,报告说:“您有像工程师(或医生或其他科学职业)这样的兴趣。”
弗雷德里克·库德(Frederic Kuder)是两种兴趣清单的长期作者,他推测一个人可以与工程师相似,但实际上与从事特定工作的特定工程师更相似。库德(Kuder)建议取代与人匹配的职业匹配。在人匹配的方法中,利息清单结果回答了一个问题:“有什么像我这样的利益以谋生为生的人?”而不是提供职业头衔。同样,库存收集者还提供了许多工作草图,反映了几个人(不一定所有的工程师,他们都具有与库存收集者实际上相似的工程师。库德(Kuder)的断言是,与单个职业头衔相比,这应该对寻求职业选择的人们更有用,甚至更具动力。
库德(Kuder)和他的同事通过人匹配开发了库德(Kuder)职业搜索,以取代他的库德(Kuder)偏好记录和库德(Kuder)职业兴趣调查。像较早的兴趣清单一样,它由受访者必须从中选择最不受欢迎的活动三合会。通过将库存者自己的兴趣概况与大约2,000名成年人在各种职业中的概况进行比较,使用类似于用于购买书籍或电影租赁建议的数学专栏,可以评估人员匹配。
Kuder职业搜索的结果以两种形式提出。一个是六种类型的活动偏好的相对强度百分比的分数。新颖的人匹配报告包括个人比赛池的十几个成员的自我分配职业头衔,其兴趣概况与兴趣库存收集者最相似。库存捕捞者可能会从他们的顶级比赛中打开一个自我报告的一页作业草图。
工作草图很像采访。Kuder职业教练提出了问题,例如“为您工作的典型日子是什么?”“您是如何进入这一工作的?”“您的工作中有什么积极和负面因素?”和“您未来的计划是什么?”最后,库德教练提供了观察结果,指出了该人的工作或人职业模式的独特方面。
通过了解刚刚开始制定职业计划的中学生,选择大学课程的高中生,即将毕业的大学生,许多人的职业,许多人都会得到很好的服务:经历工作流离失所的年长工人,甚至是寻求继续工作的退休人员。
参考:
- Kuder职业计划系统:http://www.kuder.com