杰克逊职业兴趣库存(通常称为杰克逊职业兴趣调查或JVIS)是一项标准化的规范职业兴趣测试,经过8年的职业角色和风格研究,道格拉斯·杰克逊(Douglas Jackson)于1977年首次发表。通过使用因子分析和相关的多元技术,杰克逊创建了由Sigma评估系统发布的独特职业评估工具。
该测试由描述职业活动的289对陈述组成。使用Ipsative-Choice A-B模型,用户将做出选择,从而在34个工作角色和样式尺度上获得规范性得分。该测试需要不到一个小时才能完成。如JVIS技术手册所述,最新分析的内部一致性可靠性范围从0.54到.88不等,基本兴趣量表的中位数为.72,从.70到.93,中位数为.88,为.88的中位数。一般职业主题。基于4至6周间隔的重度可靠性系数范围为.69至0.92,基本兴趣量表的中位数为.82。
结果概况包含四个主要组成部分:(1)基本的利益量表,(2)一般职业主题,(3)与大学生的相似性,以及(4)与工作组的相似性。JVIS是唯一包括与大学生量表相似的标准化职业评估工具,这为职业从业者提供了一个独特的机会,可以比较客户对工作领域的培训和实践的兴趣。
JVIS报告有四个版本。基本报告是手工评估的,仅导致基本兴趣量表。包含所有四个主要组件的完整报告可以通过邮寄评分,现场评分软件和基于Web的评分来生成。
基于Web的版本于1996年首次发布,提供了一种强大的职业评估工具。根据所使用的打印机,此版本生成了25页的超文本配置文件,该配置文件对用户的PIN保护。该配置文件包含与高分职位相关的专业网站的热链接。本报告的最后一部分标题为“从这里去哪里”,其中包含基于网络的资源和书籍,可帮助用户进行进一步的职业研究。
职业从业人员有效地使用了职业发展范围的客户:青少年,职业过渡者和退休人员。Sigma评估系统的Cybertraining顾问Marc Verhoeve对一般职业主题的重要研究已导致团队管理和小组咨询中的一些创新应用。现在,基于网络的JVI现已由客户和职业从业者直接在全球范围内使用。全球培训是由使用远程伸缩模型的Sigma评估系统提供的。
参考:
- Sigma评估系统。(2000)。JVIS手册(第二版)。密歇根州休伦港:作者。
- Sigma评估系统。(2000)。JVIS专业应用手册(第二版)。密歇根州休伦港:作者。