CPP,Inc。出版并通常称为强大的兴趣清单是最常用和科学的基础工具之一,可用于评估人们的职业和生活兴趣。
强者衡量了个人的工作和个人利益,并将其与从事广泛职业的人的工作进行了比较。它用于帮助人们将自己的兴趣与兼容的职业,教育和休闲追求相匹配。2004年的《 Strong》是1927年开始的多年研究的产物,该研究是由斯坦福大学的军事心理学家和院士的E. k Strong进行的研究。最初的强者标题为“强烈的职业兴趣空白”(SVIB),它由职业量表组成,这些量表是通过比较特定职业的个人的项目响应与一般参考样本的项目响应来构建的。SVIB成为第一个发表的正式利益清单。当时,仅使用了雄性样本,1933年,SVIB的第一个女性形式出版了。最终,在1974年,男女形式合并了。荷兰的六个维度被整合在一起以提供组织结构。这个名称已更改为强大的企业兴趣清单。随后进行了几次修订,从而导致了其他量表和改进的精神计量学。 In the 1980s the name of the inventory was changed again, to the Strong Interest Inventory, which remains its current name. The Strong has been updated regularly to reflect changes in the culture of the U.S. workforce and to adapt to shifting career trends. It continues to be one of the leading inventories used by counselors in a variety of settings, including colleges, high schools, career development centers, and business organizations.
管理和解释
强者至少需要八年级阅读水平和英语流利度。它不适合13岁以下的个人,通常直到个人达到16岁或17岁才能管理。强的评估包括六个部分,总共有291个项目,每个项目都有5点响应选项(强烈不喜欢,不喜欢,冷漠,喜欢和强烈地喜欢)。将个人的回答与大量的工作男女样本(2,250人)进行了比较,这些男女通常代表了美国劳动力的种族和种族多样性。
管理通常需要30至45分钟。个人可以通过出版商的Skillsone网站(www.skillsone.com)或使用邮寄评分表格来完成强大的在线。由此产生的9页的强项将发送给辅导员,而不是直接发送给客户。出版商提供了许多量身定制的报告和强大的个人资料选项,例如强大的大学概况,强大的高中概况和解释性报告,以根据特定的人群和需求来量身定制结果。例如,强大的大学个人资料为个人资料提供了4页的补充,以帮助客户和辅导员将结果与大学专业,大学课程和校园活动联系起来,这些活动与客户的最高利益相对应。
辅导员需要在心理计量学或测试解释中展示课程工作(或完成出版商认可的研讨会),以便有资格订购强者。出版商提供了广泛的支持材料来协助解释。手册和几个用户的指南都提供了详细的指导,用于与个人和团体解释各种形式的配置文件。
个人资料描述
强大的个人资料通过四组量表表达了个人的利益,并将约翰·霍兰德(John Holland)的六种职业人格类型理论作为组织结构。这四个部分包括:一般职业主题,基本兴趣量表,职业规模和个人风格量表。此外,还提供了许多行政索引来帮助辅导员检测任何异常的响应模式。将个人的分数与男性和女性样本进行了比较,但是概况上的大多数分数引起了人们对与个人性别样本的比较。
一般职业主题
一般职业主题量表衡量用于描述个人工作人格的广泛兴趣模式。它们包括与荷兰对六种职业人格类型的描述相对应的内容:现实,调查,艺术,社会,进取和传统。配置文件上提供了主题的定义。较高的分数是由像六个主题中的每个主题相关的对项目的响应产生的,并且得分较低,而得分较低,而得分较低,因此对这些项目的不喜欢和强烈不喜欢响应。这六个主题使用将个人与同一性别的参考样本进行比较的解释性注释,按照个人资料的等级顺序列出。这些评论的兴趣很小。然后,将个人与两个性别的参考样本进行比较的标准分数被用来进一步排序任何具有相似值的解释性注释。为个人提供了一个摘要代码,该代码强调了个人得分最高的主题的组合,以鼓励探索两个或三个主题,而不是单独探索一个主题。
基本兴趣量表
30个基本兴趣量表使用与普通职业主题相同的结构和评分方法来衡量更集中的兴趣领域。根据六个主题,将这些量表(例如烹饪艺术,法律和办公室管理)分组。它们可用于将一般职业主题分解为与工作,学校或休闲活动有关的特定兴趣领域,这些领域可能会发现有趣和有益的活动。
职业量表
职业量表包括122个量表,代表代表所有六个主题的广泛职业。这些量表衡量了一个人的利益与在特定职业中受到令人满意的性别人士的利益相似。分数反映了对个人的不喜欢和人物的比较,而不是从该职业中取样的满意工人的不喜欢和喜欢的人。因此,分数越高,个人与该职业的人共享相似的利益和不感兴趣。个人资料突出了10个职业与个人的利益最为紧密的职业,并使用条形图为211个量表提供了分数,该条形图从不同的到相似。该配置文件仅显示与个人性别相同性别的样本的比较(与以前的强度版本不同,其中包括与两个性别的比较)。
个人风格秤
五个个人风格量表描述了接近工作,学习,领导,冒险和团队参与的不同方式。与强大的所有其他量表不同,每个个人风格量表都以双相情感连续体的形式提出,并描述了个人对一种风格的偏好,而与另一种样式相比,与参考的男女组合相比。当分数朝着连续体的两极性掉落时,分数被标记为清晰,当它们落在中间时为中端。在每个连续体的每一端提供了描述符,提供了对一种样式而不是另一种样式的偏好的示例。例如,第一个个人风格规模,工作风格,将左杆的分数描述为“喜欢独自工作;享受数据,想法或事物;保留”,并在右极方面得分,因为“更喜欢与人合作;喜欢帮助他人;外向。”
资料概要
配置文件的最后页面上提供了一个摘要页面。此页面总结了个人的最高主题,前五名的特定兴趣领域,十大职业以及每个个人风格规模的偏好。此处还总结了个人感兴趣的领域。此页面的目的是帮助个人关注整个个人资料一致的共同利益主题。
研究和实践
强度是可用的最广泛研究的库存之一。开发人员进行了重大研究以支持当前版本,许多学者已经出版了大量文献,以支持该乐器的整个历史。强大的兴趣库存手册提供了有关导致项目选择,规模构造,参考样本收集和评分的详细描述。强度上每组量表的有效性和可靠性的证据都令人印象深刻,并为在各种客户群体中充满信心地使用强大的使用提供了强有力的支持。适当使用,它是帮助客户做出明智的职业,学术和生活决策的可靠工具。
参考:
- Donnay,D.A.C.,Morris,M.I.,Schaubhut,N.A。,&Thompson,R。C.(2005)。强大的兴趣库存手册。山景,加利福尼亚州:CPP。
- Grutter,J。和Hammer A. L.(2005)。强大的兴趣库存用户指南。山景,加利福尼亚州:CPP。
- Prince,J。P.(2007)。强大的兴趣库存大学版用户指南。山景,加利福尼亚州:CPP。
- Prince,J。P.和Heiser,L。J.(2000)。职业兴趣评估的要点。纽约:威利。